第九章 巩固自已 (第2/2页)

在这半年里，我一直交待何军注意，发现有懂矿藏资源的人，先招聘进来进行培训，储蓄好这样的人才，只要有领军的人物，龙跃矿业公司就可以成立了。何军是非常得力的，目前龙跃已经有普通的矿业人员58名。
　　
　　半年里，何军的保安公司给我出了大力，培训了2000多人的保安人员，而这些人员已经陆续投入全省各个分店，为了完善龙跃的公司信誉，所有龙跃电脑分店的保安人员都是龙跃保安公司培训出来的正式人员，他们身上有统一的标识，服装的统一，有力地推动了龙跃电脑在人们心目中的形像，正规、阳光、热情、产品过硬，成为省内人们中对龙跃的第一印像。
　　
　　在这六个月里，我轮流把何军、王铁男，刘朝阳，陈灿四个人进行了身体素质提升，这四个人的综合能力得到了体现，通过一些测试，他们几个是靠得住的人员。对于真正为公司着想的人员，我就要充分的信任他们。
　　
　　目前他们四个人的整体综合素质已经有了500的身体数值，这在目前来说，应该是算强大的了，只是没有找到合适的对象发泄他们的精力，如果真的有人敢挑战他们，我想其结果应该是非常明了的。
　　
　　通过何军四个人的推荐，已经有200多人进入了身体数值的提升，对于公司的重视，这200人信心百倍，他们知道这是公司对他们工作成绩的肯定，在得知要提升身体素质时，当他们从何军那里了解到信息后，对于我的崇拜更加浓了。我一个人能挑战他们四个人，这是什么样的身体素质和本事。
　　
　　在潜移默化中，他们对龙跃公司的忠诚度大幅提升。
　　
　　就这样，一批接一批，对公司忠诚负责，工作能力强的保安人员得到了公司重用，成为了龙跃的中坚力量。
　　
　　有了这些人，我对公司的发展得心应手，用人也方便了很多。当然我不会越级的，一些事还是要通过何军他们，这是一种信任的问题，如果我越级，就表明我对何军他们已经不信任，这对于他们来说，这是不好的，也不能发生的事。
　　
　　对于每次任务的安排，何军他们都非常乐意地接受，短时间内就把人员安排到位了，我非常欣赏这一点。军人型的保安就需要这样，雷厉风行，做点不打折扣，该怎样就怎样？
　　
　　作为龙跃的保安，更要这样，即是做给自己看，也是做给别人看。
　　
　　龙跃保安经过半年的发展，也已经名声在外。慢慢地，在地方上已经有一些公司和企业在和龙跃保安公司联系，发出需要经过龙跃保安公司培训的保安人员。
　　
　　在他们嘴里说出来是这样的：龙跃保安公司培训出来的保安姿态端正、工作热情、踏实肯干，有正义感，责任心较强。
　　
　　当何军把这件事告诉我时，我不禁会心地笑了。看来我的出发点没错，形像是公司生存的要素之一。好的员工，在一定程度上对于公司的发展会起到推动的作用，观员工，可以看出公司的能力。
　　
　　这些地方的公司绝对是看出了龙跃的这一点，何况龙跃电脑的热销，也是一个要素之一。
　　
　　考虑到目前龙跃发展太快，人才的储备还不是很多，因此，我要何军谢绝这些公司的人才需求。但可以派出一定的人员帮他们培训员工，当然费用是需要的。
　　
　　当何军把这个信息告诉对方后，这些地方上的公司竟然全部答应了这个要求。
　　
　　一时间龙跃保安公司预约培训排到明年初，这是我们没有想到的。
　　
　　是金子总会要发光的。