第九十三章 如何选才 (第2/2页)

来找工作的，绝大部分都只想找一个专业对口，每天不枯燥烦闷的工作，而研究员资格工作不仅仅需要你不停的继续学习，要是你在不喜欢这个工作，每天对你来说就会是更加的枯燥乏味的。
　　
　　而最开始那名离开的学生在他离开的半个小时之后又再一次的折返回来，跟着他来的还有一大批和他志同道合的朋友。
　　
　　了解之下才知道，这同学是学校机器人协会的，而他们协会则是专门做各种大小型机器人，轩武科技则是他们未来很好的一个栖息点。
　　
　　对于这样的情况，左轩自然是大力欢迎的，机器人吗，左轩也一直想搞这个，在加上刚才那个研究人工智能的张瑞，左轩在将来在研究可以研究智能机器人的时候不知道要节约多少的时间。
　　
　　随着这一波投递简历的余热之后，上午的招聘会见渐渐的进入到了尾声当中。
　　
　　来京都大学，基本上所有的公司都是赚的彭满钵满，这里的人才几乎满足所有公司的要求，而这里只有更高的没有低的。
　　
　　当然，此时的左轩也是这么想的。
　　
　　拿着手中的这几十份简历，左轩正在精挑细选其中的优秀简历。
　　
　　而看简历的方式也很简单，那就是看照片，先把所有漂亮的女生都选出来，再把所有的帅气男生选出来。
　　
　　有时候就是这么的无奈，你以为别人是比你厉害才被选上的，其实只不过是因为招聘的人看他比较顺眼罢了，没有一个出众的外貌就只能靠一个无人能及的技术了---具体参考凤雏庞统。
　　
　　几十分简历林林总总的挑选个十分简历出来，这些人就算是基本的通过了左轩的初次挑选了。
　　
　　接下来就是剩下的这三十多份里面，挑选自己需要的人才，其中想要研究材料的数人，想要研究机甲的数人，想要研究外骨骼的数人。
　　
　　这三种爱好又再一次的挑选出十个人出来，这些简历就只剩下了二十来份了。
　　
　　剩下的这些基本上就是属于看上去面相普通，而且没有公司对口的工作，只不过是报着试一试的心态来的。
　　
　　而在这里面，左轩就只看成绩还有获奖情况这两项内容了，只挑最牛逼的，来了公司就让他自由发展，爱干嘛干嘛，相信那些牛人也会有自己的计划的。
　　
　　一番精心的筛选下来，还留在了左轩面前的就只有二十三份简历了，其中有十份是凭借漂亮帅气上榜的。
　　
　　最后也是最重要的一步，那就是从选出来的简历里面再次甄别那些人是公司必不可少的人才，那些人是可有可无，来了更好，不来也罢的人。
　　
　　这其中的几点重要原因分别为，拥有超强技术可以带领公司前进的人，拥有公司所急需技术的人才，长得极为漂亮的人了。
　　
　　最后挑选下来，左轩圈定了五个为研究所必须招揽的人才，其余的能来最好，不能来就算了。