41、笼络人心 (第1/2页)

既然要报名，那就内部先统一思想。
　　
　　第二天，王平召集四人开个小会，通报了一下吴主任的建议。
　　
　　丁小冉恍然大悟，“原来是这样，怪不得辅导员给我打电话说，学校多给咱们班一个优秀毕业生名额，原来重点在这里。”
　　
　　王平好奇：“怎么回事？”
　　
　　丁小冉解释道：“一般来说，一个班一个优秀毕业生名额，学校会在这些人中挑选几个全市优秀毕业生，并推荐一两个人参加全市毕业生年度人物评选。”
　　
　　“看来，吴主任为了这次竞赛，下了不少血本。”王平缓缓说道。
　　
　　以他现在的成绩评选一个全市优秀毕业生，应该把握很大。
　　
　　创业是一个巨大加分项，尤其是培训班蒸蒸日上，营收屡创新高。
　　
　　一旦评上优秀毕业生，反过来又能为创新型中小企业比赛加分。
　　
　　最终再冲刺年度人物！
　　
　　丁小冉：“吴主任有点势在必得的样子。”
　　
　　王平：“那我们要不要参加评选？”
　　
　　他虽然拿定了主意，但最好是下属先提出来，这样有利于领导层团结。
　　
　　唐思思接过话，“这个评选，两年一次，上一次好未来也报名了，但初选就被刷了下来，虽然当时好未来才刚刚起步，但初选都没过，也说明了比赛的严谨性。”
　　
　　王平点头：“这个评选含金量应该是有的，不然的话，吴主任不会这么上心。”
　　
　　唐思思：“我觉得我们应该争取一下。”
　　
　　“哦？”
　　
　　唐思思：“教培市场，向来是以口碑取胜，谁家老师讲的好，谁家老师不行，学生们第一时间知道，广告吸引来的流量，很难转化为用户。”
　　
　　王平想起三人发传单打广告的事了。
　　
　　唐思思顿了一下，继续说道：“像咱们公司发展这么快的，我从未见过，这才半年多，已经超过那些三四年积累的老牌机构，总让我有一种危机感，怕一觉醒来，一夜回到解放前。”
　　
　　丁小冉很有同感，“是啊，我也有这种感觉，本来以为是打酱油的，一不小心就成成功了。”
　　
　　屌丝师兄笑了下：“运气也是创业的重要组成部分。”
　　
　　唐思思：“我们当然不能埋怨自己成功太快，但是，成功快，也可能根基不牢。”
　　
　　王平：“你的意思？”
　　
　　唐思思：“我认为，对于所有能夯实我们根基的事，都要积极参与，努力争取，对于其它公司来说，或许是拼一把，评不上也无所谓，对于咱们来说，要当成生死存亡的战役来打，抓住每一个机会，壮大自己。”
　　
　　王平同意：“唐经理的思路很清晰，你俩怎么看？”
　　
　　丁小冉：“我同意唐经理的意见。”
　　
　　屌丝师兄也点头。
　　
　　王平深吸一口气，“那好，咱们就搏一把，唐经理总负责，经费暂定50万，人员上，唐经理自己决定。”
　　
　　这是他揣摩的用人之道。
　　
　　面对人才，不吝啬开出高薪。
　　
　　唐思思的薪酬是公司最高的，虽然对方说过三个月不要工资。
　　
　　但他不能这么干。
　　
　　不但开工资，还要给高薪。
　　
　　王平相信，唐思思会带来远高于其薪酬的价值。
　　
　　在业务上，予以充分授权。
　　
　　包括相应的职位以及配合其开展工作的资源等。
　　
　　以此次竞赛为例，既然决定以唐思思为主，那整个公司都要保持高度服从。
　　
　　包括丁小冉及每一个员工。
　　
　　

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