第四百八十四章 问题解决 (第2/2页)

这个时候也该考虑考虑人员的问题了现在陆氏集团的生意比以前更大，以公司现在的人数，一天工作二十个小时，还不能休息才能勉强跟上，这样下去根本不是办法，必须要招新员工，撑住公司的运营才行。
　　
　　苏闲溪虽然有这个心，但是却没有这个力，他还有自己的事情要去做，没有这么多时间，纪风凌也是一样的，至于三月和苏落还不方便出面，思来想去的他想到了两个人。
　　
　　牧天和时年羽刚好在电梯里遇上，两个人都被苏闲溪叫去了，现在正是公司最忙碌的时候，他们相互讨论了一下也不知道是什么事情。
　　
　　苏闲溪坐在办公室里，面前的大堆文件等着他去处理，有自己家的也有陆家的，基本上是抓到哪份就处理哪份，简直是忙的要爆炸了。
　　
　　听到牧天和时年羽过来，苏闲溪立刻招呼着两个人进来，他这忙了这么些天实在是受不住了，必须要尽快解决人员问题。
　　
　　“快坐。”苏闲溪走到他们面前，带着他们走到沙发旁边坐下。
　　
　　“不知道苏总今天叫我们有什么事情？”牧天开口问道。
　　
　　“呵呵，我叫你们来主要是为了解决一下公司接下来的经营问题。”苏闲溪回道。
　　
　　“哦？具体是什么意思？”牧天继续问道。
　　
　　他和时年羽都算是公司比较老的人了，一般要是选择动人的话是不会挑他们两的，可是听苏闲溪的口气，好像又像是这个意思。
　　
　　“你们也知道，公司最近清走了很多人，现在员工严重缩水，但是现在又是处于刚刚复苏的紧张期，公司的合作比起以前更多，照这样的情况经营下去，恐怕会撑不了多久，我主要是想问问你们二位的意见。”苏闲溪笑着说道。
　　
　　“这个问题吗？我们下午也想了很久，我和时年羽都有一点想法，就是不知道您同意不同意。”牧天听到这话算是放心了，原来苏闲溪只是想讨论一下人员问题，他们还以为是出了什么大事呢。
　　
　　“但说无妨，我很乐意听。”苏闲溪点了点头，让他们开始说。
　　
　　“我们现在很明显的一点是员工的问题，因为这次走了大批的老员工，所以人员的分配上有很明显的不合理，比如：有的部门剩一个两个人，有的部门还有十几二十几个，这就有了很大的差别，造成了一边忙碌一边空闲的格局，在公司待了几年的员工对公司的工作都有大概的了解，可以暂时把对于的人分配到各个岗位上，然后同时再招一些有工作经验的人，先把目前的局面稳定住，在这样的情况下，我们再来清理剩下的人，然后同时招募那些刚从大学毕业有能力有干劲的人开始培养，把那些混进来的人一步一步的换掉。”这次是时年羽代替了牧天说出了他们的计划，然后看着苏闲溪的反应。笔趣库.