第三十一章 心想事成 (第1/2页)

Gary最近有点烦，不是有点烦，是相当的烦。
　　
　　首先，公司业绩不好。销售还在增长，但相比去年，增长率却在降低。在美国，每年有3-5%的增长，大家就会很开心。但是，在中国，如果你的增长率不到两位数，你都不好意思说出来。
　　
　　每次回总部述职，当他站在台上show出南京公司的业绩时，看着台下来自世界各地的同事一脸的羡慕嫉妒恨，他就想起他崇拜的前中国领导人***的诗句：指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯。
　　
　　总部的大老板们显然也很高兴，曾经暗示Gary，只要南京公司沿着目前的方向发展，继续成为世界各地工厂的标杆，这个任期结束，回到美国，他有很大机会升职为VP（副总裁）。SE的VP那可不是一般的职位，意味着百万的年薪，千万的股权，意味着他会成为世界顶级猎头公司的潜在客户。
　　
　　Gary是美籍华人，父母早年从台湾移民美国，他是标准的ABC（生在美国的中国人）。除了长相，他从没有把自己当成中国人，还曾经担心他的长相成为他到达金字塔尖的障碍。但正是他的华人血统，让他有机会来到中国。
　　
　　来中国三年多，南京公司保持每年15%左右的速度增长，成为SE全球工厂的标杆。Gary也成了明星总经理，进入高层视线，通往金字塔尖的道路一片光明。
　　
　　现在，这条路上出现了一些坑，有的大，有的小，但不小心就会绊一跤甚至掉下去。
　　
　　除了销售业绩下滑，利润率也不乐观。材料和人工成本像坐上了火箭，蹭蹭往上窜。新产品开发速度也低于预期，而SE的几个竞争对手最近频频召开新产品发布会。做行业老大看上去风光，其实真的不容易，虽然可以引领行业发展方向，但老是被别人在屁股后面追的感觉也不好受。
　　
　　不过，让Gary闹心的倒不是这些业务上的事。而是一些他原来认为不是问题的问题。
　　
　　前段时间，采购部一位员工因为“嫖娼”问题被派出所找上门。在他看来，这纯属个人问题，与公司无关。所以，当Joanna向他汇报，征求他的意见时，刚开始他不理解派出所会打电话到公司，就让Joanna不要管这种事情。后来，Joanna给他解释了中国人的“单位”情结，SE虽然是外企，但只能入乡随俗，所以这件事情还得管，Joanna也快刀斩乱麻，终止了和那位员工的合同。
　　
　　但这次的事情，动静有点大。参与的员工不是一般的员工，是公司管理委员会的成员，是直接向总经理汇报的质量部经理Justin。问题不仅仅是“嫖娼”，还涉嫌吸毒贩毒。
　　
　　本来他的处理意见是参考上次的做法，立即和Justin解除合同。问题在于，公司的法务部门居然知道了这件“丑闻”，要求Gary马上做出解释。在SE，法务部是独立于任何业务部门的，直接向CEO汇报。这帮法务人员，平时就盼着出点事，不然怎么体现他们的价值。一旦他们参与进来，简单事情就复杂了，小事变成大事。
　　
　　雪上加霜的事，南京当地很有影响力的《每日快报》提出来要采访他，请他就这次“事件”谈一谈精神文明建设在外企的重要性。据说这份快报在北京上层有背景，特立独行，不按常理出牌，但很受当地老百姓的欢迎。SE是非常重社会形象的公司，如果SE因为这种事情上了报纸，Gary就可以直接从SE走人，招呼都不用打。
　　
　　“Fuck！”Gary恶恨恨地骂了一句，然后拿起电话：“Joanna，马上到我办公室来一下。”
　　
　　陈锐心情很好，好得不能再好。
　　
　　“苍天有眼！”这是陈锐听说小黄被公安局抓起来后的第一反应。
　　
　　“交友不慎。”这是陈锐看到公司开除Justin的公告后最想说的一句话。
　　
　　“心想事成。”这是陈锐听说老黄准备转让星海公司后的心情。
　　
　　他认为自己欠鲁鹏飞一个人情，现在是他还人情的机会。他马上打鲁鹏飞的电话，约他下班后一起吃饭，有重要的事情谈。
　　
　　鲁鹏飞坐下后，陈锐就笑眯眯地看着他。鲁鹏飞有点摸不着头脑，以为自己哪儿不对劲，摸摸头，摸摸脸，又看看衣服鞋子。
　　
　　

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