第三八四章 考场面面观 (第1/2页)

下午前来面试林氏集团高层职位的应聘者有一百六十人，人数虽然不多，可要知道这些人是从两千多份简历筛选出来的，若不是林诚慧眼识珠，连拥有mba、博士学位的夏海军都被人力部的员工们给淘汰掉了，可以想象他们从这两千人中杀出来到底有多不易。
　　
　　只是他们简历过关了仍然不算完，今天下午的面试才是决定他们职场生涯重大成败的关键战役。
　　
　　这一百六十位履历出众的职业经理人，他们将围绕着林氏集团二十个副总的岗位展开激烈角逐，成败在此一举。
　　
　　由于面试的岗位极其重要，下午的招聘留给每一位应聘者的面试时间大约有十五分钟。
　　
　　一个应聘者就有十五分钟的面试时间，如果应聘者一一进行面试的话，一百六十位应聘者自然不可能一个下午就能应聘完毕。
　　
　　经过讨论后，林诚决定把面试官团队分为八个小组，每个小组有五位面试官组成，组长自行推选，每一轮面试八人。
　　
　　这项分组面试的决定无疑会将面试时间大大压缩，每一组面试官只需要面试二十人就行了，如此一来面试总时长三百多分钟就足够了，刚好当天就能面试完毕。
　　
　　而且八组应聘者一同参加面试，这对于应聘者的心理素质无疑会提出更高的要求，毕竟一个人单独参加面试的话，没有对比就没有伤害，应聘者可一心一意应对考官的提问。
　　
　　但是八人同时参加面试的话，就很有同场竞技的意味了，应聘者们私下里肯定会怀有争强好胜之心。
　　
　　毕竟他们作为职场上的佼佼者，如果没有一份好胜心的话，早就被残酷的职场竞争环境给淘汰掉了。
　　
　　对林诚来说，把八位应聘者一同放到同一平台上，更加有助于他观察应聘者们的微表情，通过他们面试时候的微表情，林诚就可以判断出谁是胸有成竹从容自若的，而谁又是准备不足临时抱佛脚的，孰优孰劣便可一目了然。
　　
　　……
　　
　　下午两点一到，关系到许多人职场命运的面试开始了，八个小组的面试组长已经由各小组的面试官自行选出。
　　
　　值得注意的是，担任林氏七大集团总裁的面试官除了段勇平之外，竟没有一人被选为小组长，担任组长的多是林诚从香江带回来的职业经理人。
　　
　　不过林诚想了想后倒也能理解，毛小利、张清芳虽然掌管的工业集团、饮料集团业绩非常出色，但到底两人年纪只有二十多岁，在德高望重这一点上就吃了老大的亏，没选上很是正常。
　　
　　至于梁亭岳、张大华两人，虽然两人算是个中年熟男，看上去也能镇得住场面，但他们的职场生涯并没有太多闪光点，并没有赢得林氏集团大部分高层的信赖。
　　
　　而步步高的总裁段勇平，可以说若是没有这段时间官媒对林氏集团的集中报道，其在商场上的知名度、影响力还要远远大于林氏父子呢，他被选为组长，自然是当之无愧，谁都没有话说。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）