第二十一章 野炊 (第1/2页)

上都人民汽车公司的这次现场评审对德润匹配有限公司的重要性只有李晓峰自己心里清楚，他没有对自己的员工说过其实这次考察关系着他们公司的生死存亡，他想让自己的员工养成一种习惯，只要是客户，无论是重要的还是不重要的，都要全力以赴地对待，狮象搏兔，皆用全力。
　　
　　这一关李晓峰过得不容易，严格来说，如果没有拖拉机厂这个大旗，他的德润汽配公司顶多算是一个正规一点的家庭式作坊，他对公司员工的职责都没有明确分配，没有财务，没有人事，也不分生产部、采购部、技术部、质量部、市场部等等，没有明确的组织架构。他下面的八个人现在基本都身兼数职。
　　
　　李晓峰自身的专业知识强大，这是他这次能过关最关键因素。优秀的汽车零部件供应商需要不断向国外先进汽车工业国家学习管理经验，才会让自己的产品更有竞争力，才会让世界五百强的汽车公司认可自己公司的产品。现在华夏大多数的技术人员都还没有这种竞争意识，李晓峰自己提前走一步，使得他的公司也比国内同行提前走了一步。
　　
　　《汽车工业产业政策》发布到现在还不到半年，很多人都还没有意识到这将会给中国的汽车产业带来什么变化，或者有人意识到了，但是这需要时间去证明，所以他们也只是在观望。李晓峰知道，如果他成功地接到上都人民汽车公司的订单，那他的节温器在华夏国内将没有竞争对手，到时候他同样可以把他的节温器总成供应到燕京汽车公司、一汽人民汽车公司、东方汽车公司等国内主流整车厂里，所谓一步快步步快，等他把市场占有率到达一定程度以上，后来者也只有望尘叹息了。
　　
　　上都人民汽车公司的这次现场评审给李晓峰带来的还有一个作用是，他的德润汽配公司在拖拉机厂再一次出了名，因为这次评审来了一个德国专家，老外的长相在一群东方人群中辨识度太高了，李晓峰又带着他在拖拉机厂各个车间部门转了一圈，94年人民群众对老外见得少啊，之前都是只在电视上看到过，拖拉机厂里的人都纷纷说，现在李晓峰能请到外国专家来他的小厂里，以后肯定会发展很好。很多原本不愿意来他这种小公司的人，现在纷纷想找关系托人进李晓峰的公司工作，这让李晓峰哭笑不得。
　　
　　人事管理是公司管理最重要的环节，在美国管理机制高度成熟的公司，老板一般只管两个部门，人事部门和财务部门。人和财务是一个公司最重要的环节，不管是什么类型的公司。
　　
　　李晓峰不想让别人随便塞人进来，他有他自己的用人考核标准。但他现在跟刚来拖拉机厂的情况又不太一样，第一次他招人的时候，他跟单厂长有约定，他招人的时候谁的脸色也不用看，按他自己的意愿来做就可以了。
　　
　　而现在随着项目的进展，他在拖拉机厂里的人事羁绊越来越多，欠的人情也越来越多，别的不说，就说生产部部长赵基业，设计部部长周运平等这些人，每次需要他们帮忙的时候，只要给他们打个电话，他们从来没有推脱过，现在如果他们开口要塞个亲戚进德润汽配公司工作，到时候李晓峰是答应还是不答应呢？如果他答应了，这个口子一开，他的公司会被塞更多的人进来，估计很快会步拖拉机厂的后尘。如果他不答应，别人会说，“李晓峰这人不是东西，亏我们还帮他这么多，现在要求这么点小事他都不答应，这个人不值得交往。”更别说陆民生跟单世熊了，他们两人如果开口，他还真是无法推脱。
　　
　　李晓峰的公司现在规模还小，人家还看不上，但是公司扩大以后呢？所以他得在别人开口前就做好工作。
　　
　　李晓峰想了一下，去了一趟王琼的办公室，王琼看李晓峰过来，知道他是无事不登三宝殿，以为他又要招人了，开玩笑地说道，“你行啊，公司扩张这么快，这次打算招多少人？你的公司现在出名了，想进你公司的人不少。”
　　
　　“王姐，我那个小庙现在还容不下太多人，下一次招人要我们正式接到上都人民汽车公司的正式订单以后，预计在年前一个月左右。我这次过来，是想跟你要一个人，看你肯不肯放给我。”
　　
　　“哦，我们人事科的人？”王琼好奇地问道。
　　
　　“上次你的同事张妹巧，我想聘请她来我们公司工作。”
　　
　　“你怎么看上她了？张妹巧人倒是很机灵，但是她工作经验不多，现在在我们人事科也就打打杂，这事我这里没有问题，不过还得听她自己的意愿。”
　　
　　

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