第十四章-排位和内幕 (第1/2页)

“你是说，你可以代替声望去考核新一届的舰娘吗。”坎宁安看起来自己完全不在意的样子“我是无所谓，不过，那些家伙会同意吗？”坎宁安所指的，是那些负责管理舰娘的老顽固们。他们虽然对舰娘并不抱什么敌意，但墨守成规是出了名的。
　　
　　舰娘们的毕业考核，按照规定是找她们的前辈来执行。执行方式多种多样，有的可能偏向实战，有的可能偏向理论，甚至还有些会把一些莫名其妙的东西作为考核内容。不过那些考核的共同点，就是要通过那些老家伙们的审核。那些管理者们，虽然对于大多数的题目和要求都会睁一只眼闭一只眼，但如果要真的触及底线的话，是死也不会通过的。
　　
　　当然，这其中高几率会包括秘书官越权考核这一项。
　　
　　其实这也不是什么怪事。不管怎么说，只有舰娘才能最清楚地知道自身应该具备的某些东西。由于不同舰娘对各自生存方式的不同理解，考核也变得千奇百怪。
　　
　　当然，并不是没有特例。不过，一般来说都是提督来对自己事先沟通好的舰娘进行象征性的最终考核。这类特权，一般只能是那些大型镇守府才能拥有，而被考核的舰娘，也大都属于非战斗类型。坎宁安这个镇守府，虽然几乎被注定了将来会成为大型镇守府，但至少现在并不是。
　　
　　声望会被邀请来进行毕业考核，其实也是意料之中——倒不如说，基本前十名都是确定会收到邀请函的。
　　
　　这就要提到舰娘的排位了。舰娘拥有极长的服役时间【前提是你要能活到那时候】，那么区分“全部”舰娘的“实力”就变得有必要。相比之下，在职时间普遍不长的提督和秘书官就只是按届排名了。
　　
　　舰娘的排名，当然不是单纯的看战斗力。最终决定排名的，是全部几项考核的加权平均值。值得一提的是，目前并没有发展太过极限化的舰娘，脑子里只有炮弹的舰娘目前还不存在。
　　
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　　舰娘和提督，不管怎么说都是军人，还是作为技术性较强兵种的海军。暂且不提舰娘培训期间的文化课要求，哪怕是最基础的战术培训也能让一个小学生学会最基础的算计——当舰娘的孩子没一个是单纯的，不只是因为培训，还因为作为舰船的零碎记忆。
　　
　　当然，这其实也就意味着，服役时间越长的舰船原型，觉醒起来对舰娘的人格改变幅度就越大。同时，舰娘自身觉醒后的服役时间越长，自身人格受到原本模板的影响就越小。并不是所谓的灵魂碎片消失，而是因为自身阅历增加的缘故。
　　
　　【之所以说是阅历而不是时间，是因为活得久不等于经历的事情更多。】
　　
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　　“我倒是觉得他们巴不得秘书官小姐去帮这个忙呢。”作为提督的坎宁安可能并不清楚雪莉的实际地位，但声望不可能不知道。作为秘书官首席的雪莉，可并非是只靠自身的会计能力上位——即使她在理财方面的确是无人能比。
　　
　　

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