第四十五章 我是一名董事 (第2/2页)

这时斯科菲尔德先生也接着说道“是的，玛丽说的没错，但是这其中各家的猎头公司又有所区别。我对人力资源进行了这么六类划分：一，人力资源规划、二，招聘和配置、三，培训与开发、四，考核与评价、五，薪酬与福利管理、六，劳动关系。从狭义上说猎头公司就是我上面说的招聘与配置的部分，所以确定好能够提供的岗位然后寻找相应的猎头公司成功率会比较高，当然猎头公司中还分为低端和高端两种，这其中的区别就是与工作岗位相对应的收费不同，当然也有大型的人力资源公司包含我刚才提到的6项所有的服务内容，所以无论是综合性的人力资源公司还是专业的猎头公司它们本质上并没有区别，区别的是仅仅你想得到什么样的服务。”斯科菲尔德先生的话听起来很专业，当然也有可能是他的工作与此有关，这是张亿诚的想法。
　　
　　张亿诚对斯科菲尔德先生的说法很敢兴趣，他更深知一个好汉还需要两个人帮呢，人才的重要性任何时候可以说都不过时，但是人才必须名副其实，因此张亿诚认为了解猎头公司的运作过程也将会在一定程度上减少自己的担心。张亿诚说道“我也打算通过一些猎头公司做一些招聘工作，但我依然想清楚的知道他们是如何开展工作保证人才的质量的？”
　　
　　斯科菲尔德先生看着张亿诚笑了起来，对于这样的年轻人的想法他自认为一眼就可以看出来，缺少丰富的工作经验和社会阅历，因此总是担心上当受骗，他理解张亿诚的想法，他毕竟也是从那个年纪走过来的，所以他说道“我大致说下猎头公司的服务过程，你就会判断出他们的服务值得不值得。”
　　
　　斯科菲尔德先生抬起杯子喝了口咖啡继续说道“通常情况下当猎头公司要完成一份订单，那么需要经手处理的复杂程序至少20多道，首先他们会根据你对职位的描述或者要求，做出客观详实的职位分析报告，要求较高的，其职位的分析会更多。这样猎头公司便会根据自己掌握的人才资源选定目标，如果他们手头上没有合适的人选，那么这就需要他们主动的出击，全面搜索与职位相应的人才来对号入座，在这之后，猎头公司就要开始与所选定的人进行联络、沟通和面洽；全面了解选定人员的跳槽动机、原有待遇、所接受过的培训以及兴趣爱好，甚至于还需要侧面调查其为人和实际能力，极个别情况下甚至还要了解社会背景。当这些都完成后，猎头公司就会将他们的调查资料传递给客户，此时就会将客户的详细情况介绍给跳槽的人选，帮助接下来的面试，无论从策略应对到还是穿戴举止等。通过上面这些步骤有影响力或者知名度比较高的猎头公司选出来的人都不会很差。”
　　
　　张亿诚觉的今天不虚此行，使他对这个时代的人才运作流程有了信心，这样的猎头公司那里还是公司啊，简直就是一个间谍组织或者FBI的翻版。不过对于张亿诚同时也指明了选择猎头公司的标准，看了看表，软件公司还有更重要的软件工作需要自己编写，张亿诚因此告辞出来，在门口张亿诚突然想问问斯科菲尔德先生究竟是什么职业，竟然如此的博学“谢谢斯科菲尔德先生晚上为我解惑，最后我可以知道斯科菲尔德先生你的职业吗？”
　　
　　“当然，目前我任职于美富律师事务所，是一名董事。”