第八百六十一章 标准引入 (第1/2页)

绿光助学基金，不会免费为这些学生提供助学福利，他必须要和绿光签订助学合约，每年要达到一些条款才行。
　　
　　比如这位同学向绿光助学基金打出申请，绿光或者学校核实了情况，那么这时候绿光助学基金会给这位同学一份合约。
　　
　　签订合约，这位同学就成了绿光的临时合同工。
　　
　　合同规定，这位同学在未来的一年之中，每门功课必须达到合格以及以上的标准，甚至是优秀的话，会有奖励，而如果一门不合格，将会有相关的惩罚。
　　
　　这些惩罚不在金钱方面，而是在行动上，比如去某个社区进行服务，或者在绿光的制定站点进行垃圾清理等等。
　　
　　除了课业方面之外，合同上还规定，签订合约的同学，需要每周抽出一定的时间，参加绿光组织的志愿者活动。
　　
　　这些活动几乎每天都有，内容也五花八门，有可能是宣传环保思想，有可能去孤儿院做爱心活动，也有可能是去帮助孤寡老人等等。
　　
　　没参加一次活动，都将会获基础评分，表现的越好，评分就越高，就越容易获得贡献点。
　　
　　这其实就是变相的勤工俭学，只不过绿光助学给的福利超过了学校内的勤工俭学，而且做出了系统且严格的规定。
　　
　　另外，可不要以为事情就这样完了。
　　
　　参加志愿活动的同学，由绿光的人做考核，而在学校，他们的考核除了学分方面，还将引入道德行为标准。
　　
　　绿光助学基金会的人，将会在各大高校进驻，他们将对每一位与绿光签订临时合约的学生进行行为与道德考察。
　　
　　一部分来自老师的评语，一部分取决于同学间的印象，除此之外绿光助学基金会的人，也将实地进行摸底，对这位同学进行评分。
　　
　　借助媚娘的力量，这些考核甚至具体到每天说多少脏话，发生多少次冲突，每日的不良或者不文明行为等等。
　　
　　校内校外，方方面面，考核非常严密，甚至可以说没有严苛。
　　
　　这些都会在签订合约之前，绿光助学基金会的人都会说清楚。
　　
　　严苛是一方面，福利就是另外一方面了。
　　
　　根据签订的合约不同，学生的才华与能力的差异，绿光助学基金给出的福利也有不同的等级。
　　
　　最基本的福利，绿光将在这群学生履行完合约的内容后承诺安排就业，然而并不能保证工资，以及职位。
　　
　　一般而言，一位大学生，只要在大学里不是混吃等死，都能完成合约内容，之后会有两个选择。
　　
　　一是直接就业，那么此时，绿光可以根据他的贡献度，以及校内的考核，结合他本身的专长于才能，安排就业。
　　
　　二则是参加山区支教计划，时间一到三年不等，这段时间里，其实就等于该学生进入了绿光的第二阶段考核。
　　
　　只要表现出色，月薪一万五起步，甚至有可能被炫风或者星芒科技集团吸纳，进入精英层次，年薪百万甚至千万都不是梦。
　　
　　除了就业的福利，还有医疗保健的福利，哪怕没有毕业，在校生可以根据自己的贡献点，进入与绿光合作的指定医院进行治疗，在医保的基础上，可以继续消减医疗费用。
　　
　　

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