第六百章 财富的集中超乎你的想象！ (第1/2页)

马东当着大佬的面承诺要把鼎东金融打造成徽州省第二个独角兽，这可不是闹着玩的，鼎东集团上下都一阵轰动。
　　
　　有人的地方就有江湖，有利益的地方就有争端，鼎东金融要做独角兽，先抛开能不能实现的问题，万一真的成功了，会有哪些好处呢？
　　
　　首先，作为大老板的马东肯定是最大受益者，这是毋庸置疑的，马东持有鼎东集团90%的股份，鼎东集团又持有鼎东金融95%的股份，如果鼎东金融的估值达到10亿美元，马东单单持有这一家公司股份就价值就超过50亿元！
　　
　　除了马东，鼎东集团的持股管理层也跟着喝汤，他们合计持有鼎东集团10%的股份。
　　
　　除此之外，还有一批人也能拿到巨大的好处，那就是能拿到鼎东金融股权激励的公司高层！
　　
　　虽然股权激励都是要等公司上市之后才能兑现，里面有着巨大变数，但那毕竟是价值几百几千万的股权啊！
　　
　　因此，当夏勇找孟凯之要帮手的消息在集团传开后，孟凯之办公室的门槛差点被挤爆了。
　　
　　就连夏勇本人也被骚扰的不行，“哎，你们就这么有信心吗？难道整个集团上下就我不够自信？”
　　
　　夏勇陷入了深深的自责，不过这种情绪并没有持续很久，夏勇便满血复活了。
　　
　　“振奋！我要振奋！我一定能干翻支付宝！”
　　
　　鼓足干净后，夏勇开始在集团范围内挑选精兵强将，在全省范围内抢占支付宝的市场，必须要一支铁军，他们不但要用最快的速度打通各大公交公司的系统链接，还要和各出租车公司对接，还要和大大小小无数的衙门对接，还有更重要的一想工作——把整个徽州省商业街门面全部递推一遍！
　　
　　这个工作量是极其恐怖的，所以夏勇在征得马东同意后也给所有人开出承诺：
　　
　　只要鼎东支付在一年内的徽州省市场份额超过支付宝，并且成为独角兽，等鼎东金融上市了，将拿出不低于3亿元，不超过5%的股权激励（期权）论功行赏！
　　
　　之所以这么设定股权激励，马东也是有长远考虑的。
　　
　　首先，股权激励是全世界互联网公司通用的激励手段，人才是这个行业最宝贵的财富，没有股权激励的互联网公司不但吸引不到人才的加入，更加留不住人才。
　　
　　其次就是股权激励的金额，如果鼎东金融在一年内成为独角兽企业，并且估值恰好就在10亿美元，那5%的股份和3亿元基本等价，再等到公司上市，这期间理论上公司的市值还应该不断增长。
　　
　　如此一来，等上市的时候，这部分老员工的股权激励就少于5%，在总体股权激励不超过5%的范围内，公司后续加入的员工还能有口饭吃。
　　
　　对于老员工来说，公司上市前他们不敢辞职或被辞退，否则就拿不到这部分股权激励，同时他们还必须继续努力工作，因为如果上市的时候公司估值跌下去，他们自己也会受到直接影响。
　　
　　所以，互联网公司的股权激励方案就是画大饼，公司一日不上市，他们就要为公司流一日血汗。
　　
　　可即便是如此，这份股权激励方案一公布，整个鼎东集团轰动，连带着鼎东金融对外招聘专业人才都变的顺利，几个张勇极力邀请却犹犹豫豫的银行高管，瞬间就转变了态度。
　　
　　钞能力，无所不能！
　　
　　3亿元期权的美好愿景，哪怕被300个人瓜分这些股份，人均也能超过100万！
　　
　　重赏之下必有勇夫，和阿里的核心业务抢市场，不下血本是不行的......
　　
　　............
　　
　　夏勇在四处奔走，作为大老板，未来的最大受益者，马东也没有坐等看热闹。
　　
　　鼎东支付的发展目标已经规划好，相比较徽州省的移动支付市场，着眼于全局考虑，马东则开始了一个更加宏伟的战略布局。
　　
　　2013年，整个华夏拥有各类高校2300多所，在校学生2800万人，这里面包括大专、本科、研究生和博士生，如果再加上教务人员，这个数据大概在3000万人！
　　
　　以上仅指在校的，再说说全华夏的大学生，对于这个数据很多人会产生一个误区。
　　
　　现在社会上很流行一句话，大学生多如狗，随便一砖头下去都能砸死几个大学生......
　　
　　实际真的是这样吗？
　　
　　NO！
　　
　　为了更精准的研究华夏大学生群体的真实数据和情况，马东专门请了中科大的一位教授帮忙，最后拿出了一份相对客观的数据。
　　
　　目前全国的大学生人数合计只有2亿人，这是华夏三十多年积累下来的精华总数！
　　
　　

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