第五百五十七章 额外奖励 (第1/2页)

两人有一搭没一搭地聊着，已经过了半个小时，不过看向雪谈兴正浓，卫哲东也只能把那句提醒吞进肚子里。
　　
　　既然她兴致勃勃，他也不能打击她的积极性。反正现在让她睡觉，估计她也会在他的怀里辗转。
　　
　　那真是一种甜蜜的折磨。
　　
　　在是否受折磨的犹豫之后，卫哲东还是决定继续话题。
　　
　　“不错，高层团队是企业的核心人力资源，无论董事会还是执行层，赵氏都严重缺失。所以，赵氏的高层团队没有各尽其职，发挥关键作用的寥寥无几。因为赵淑云的刚愎自用，赵氏高层团队的成员之间有很强的趋同性。虽然在赵淑云看来，更能理解她的决策，但由于缺乏互补，实际上这些高层团队的成员，并没有发挥出应有的作用。”
　　
　　“而这些，都是我们收购的切入点。”向雪思考着说，“等收购完成后，或许我们能够对董事会大换血，也影响不了赵氏的效率。不过我现在的问题，还是人才不够，光是BOYA都有一个缺口，更不要说调给赵氏……唔，以后就是向氏。”
　　
　　“其实赵淑云也是帮了你一个忙。”
　　
　　“帮我？”向雪不解了。
　　
　　就算她没有把赵淑云列作天字第一号仇敌，也绝不会认为自己是误会了赵淑云。帮自己？那简直是痴人说梦。
　　
　　“不信？”
　　
　　“换成你，信吗？”向雪没好气地瞪了他一眼。
　　
　　借着窗外不那么明亮的月光，卫哲东只觉得她星眸点漆，潋滟生辉。
　　
　　一时间，看得有点怔了，竟忘了说话。
　　
　　“就知道你是信口开河！以前父亲在世的时候，赵淑云装出的那副贤妻良妇的范，绝对是可以拿奥斯卡小金人的。”
　　
　　卫哲东回过神来，认真地解释：“以前的向氏有很多元老级人物，因为是与你父亲一起创业的，所以就算当初顺利地交到你的手上，可能也会很难驾驭他们。这些元老彼此之间的关系很紧密，一些特殊的文化和人际关系也很复杂，不太好处理。”
　　
　　“他们都是我的叔叔伯伯，我会尊重他们的。”向雪认真地说。
　　
　　“雪儿，元老是很多企业最头疼的问题，因为很多元老的企业文化理念不能与时俱进，会和年轻的领导人发生理念上的冲突。除此之外，他们和新员工之间，也存在着利益冲突，在面对新人威胁的时候，他们会很容易抱成团。要知道，华国人在某些方面，还是会临时团结起来的。”
　　
　　向雪明白了：“元老问题处理不好，会影响高层团队的稳定。从理上来说，应该解决元老把持公司决策的问题，可是从情上来讲，又不能简单地驳回他们的请求。如果我当时接手向氏，可能会被逼得左右为难。”
　　
　　“赵淑云得到向氏毕竟名不正言不顺，元老们对她的质疑很正常。能够把元老逐出权力中心，她也动了一番脑筋的。要知道，如果动作过猛了，管理层离心，她很可能会面对一副烂摊子。而动作太轻了，又起不了作用。赵淑云不是一个优秀的企业家，但对于玩阴的，还夫有一套。”
　　
　　

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