第四百八十五章 我们要男神 (第1/2页)

让向雪没有预料到的是，人事部刚一宣布培训计划，立刻就引来女职员们的连声尖叫：
　　
　　“哇，真的吗真的吗？卫少会来给我们授课？啊，我真不敢相信，是卫少哎，京城卫少哎！”
　　
　　“真的，我特意去问过人事部了。”
　　
　　“太期待了。”
　　
　　“可是我担心他临时会有事来不了啊……”
　　
　　“老天保佑，卫少可不能临时放我们的鸽子。天哪，我们真的可以看到男神了，活生生的男神啊！”
　　
　　“我们进公司有点晚了，听他们老员工说，以前还集体参加过卫少和向总的订婚宴呢！哇塞，当时浪漫得让女员工们都觉得可以重新相信爱情了。”
　　
　　“真的？”
　　
　　“当然是真的了，当初进公司的老员工一个都没有离开，你去随便找个人问一下就行了。”
　　
　　“好羡慕他们！”
　　
　　“不用羡慕，这次我们也能近距离看到卫少了。我要一早就去占座位，坐在第一排！”
　　
　　“我也要！”
　　
　　“我也是！”
　　
　　“同上！”
　　
　　“同上+1！”
　　
　　“同上+2！”
　　
　　…………
　　
　　向雪甚至觉得，如果在论坛上的话，现在已经刷出去好几个页面了。她本就知道卫哲东在女性员工中很受欢迎，但也没有想到会这么受欢迎。
　　
　　当然，男性员工对卫哲东的授课也十分兴奋，不过他们的讨论话题就要正常得多。本来就是培训，自然讨论培训的内容。
　　
　　“卫少来讲企业文化？我觉得投资换成卫少讲更合适吧？”
　　
　　“是啊，卫少在投资行业的成绩，那可是有目共睹的，为什么不是由他来主讲投资？”
　　
　　“听说讲投资的那位也是有名的经济学家，还是卫少的朋友。”
　　
　　“纸上谈兵能作得了数吗？我觉得他及得上卫少。”反对者的理由也很充分。
　　
　　“就是，卫少可是有着实实在在的成绩的。不说在卫氏的那些经典案例，就是现在的东雪集团，那几个案例也足可以载入教科书了。”
　　
　　“我更想听卫少的投资课。”
　　
　　“我也是。”
　　
　　…………
　　
　　于是，女性员工们提议由卫少讲两天，理由当然是一天怎么看得够大名鼎鼎的京城卫少？
　　
　　男性员工们的提议也大同小异，理由却是：卫少在投资界就是一则神话，由他来讲投资才是最适合的。
　　
　　至于那位也算得上颇有名气的教授，还是给象牙塔里的学生们上上课吧！
　　
　　丁枕河一脸为难：“卫少一个人上两天课，可能抽不出时间来。”
　　
　　“怎么会抽不出时间呢？只要向总回去吹吹枕头风，立马就能敲定了。丁经理，公司还是头一回安排培训，当然要培训出水平，培训出效果对不对？”
　　
　　“那是当然。”丁枕河看着眼前的女职工，硬着头皮回答，心里隐隐知道这话有陷阱。
　　
　　“如果卫少授两天课，那么无疑的，这两天的培训效果绝对是百分之一百五十。即使上课的时候有的问题听不懂，我们也会回去用功的。”女员工理直气壮地说。
　　
　　

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