四百九十八章 改革第一步 (第1/2页)

不得不说，坂本清在演讲方面的天赋，也许是与生俱来的。
　　
　　只要他说话，人们就不自觉地会集中精神，静静地聆听着他的发言。
　　
　　甚至，在很多时候，只要听到他极具煽动性的话语，人们的情绪，都会随着他的语调变化而变化。
　　
　　就像现在。
　　
　　讲台上的坂本清，正在侃侃而谈。
　　
　　而坐在会议室内的众人，也是竖起了耳朵，认真地听着。
　　
　　“首先，当然是我们SMA最引以为傲的新人选拔渠道，SMA甄选会！”
　　
　　然而，在坂本清说出“引以为傲”四个字的时候，众人却是从中听出了，浓浓的嘲讽。
　　
　　“我不否认，这是SMA一个选拨有潜力新人，进入公司的重要手段。”
　　
　　“但是！”
　　
　　“与业内其他大型事务所相比，我们SMA的名声，不足以让我们吸引到，更加有潜质的新星！”
　　
　　说到底，还是因为SMA这间庙，实在是太小了。
　　
　　毕竟，SMA的母公司，是专注于音乐的SMEJ。
　　
　　做音乐出身的SMA，还是经验不足，对影视这方面不是很上手的样子。
　　
　　即便，SMA捧出了一个坂本清。。。
　　
　　而且，严格来说，坂本清之所以能够短短几年内，就成为SMA当家一哥，一方面是因为SMA，实在是没有可以令人称道的艺人之外，更多的是因为他在乐坛方面的巨大成就。
　　
　　而不是在影视界的影响。
　　
　　因此，过去几年，SMA的甄选会，只能选在其他大型经纪事务所甄选会结束之后，才举办。
　　
　　就是为了避免陷入，与杰尼斯、研音、HORIPRO、Stardust等大型事务所，抢夺新人的尴尬局面。。。
　　
　　因为，根本抢不过他们。。。
　　
　　然而，如此一来，SMA的甄选会，就只能挑选到一些，大型事务所淘汰下来的“劣质品”。
　　
　　虽然，坂本清可以利用自己的未来记忆，把一些未来之星，提前给签进SMA。
　　
　　就像能年玲奈、菅田将晖那样。
　　
　　还有一个不稳定的渠道：SMA的星探。
　　
　　在坂本清这个蝴蝶的效应下，把山崎贤人、小松菜奈这两个未来新星给挖掘了出来。
　　
　　但是，这样的新人储备，比起Amuse、Stardust、HORIPRO等等事务所，依旧还是偏薄弱的。
　　
　　源源不断的优秀新人，才是让经纪事务所繁荣昌盛的根本！
　　
　　这也是为什么，坂本清入主SMA运营之后，第一个要进行改革的，就是甄选会的原因。。。
　　
　　只有能够稳定招收到优秀、有潜质的新人，才能让SMA的名字，在业界内，渐渐响亮起来。
　　
　　“所以，新运营计划中，我准备对SMA每年的甄选会，进行改革。”坂本清手指一动，屏幕上的PPT继续变换，进入了“SMA甄选会”的相关页面中。
　　
　　“首先，为了让更多人知道我们SMA的甄选会，我们可以把甄选会举办的时间，定在每年的二月份至四月份。”
　　
　　“这个时间段，刚好是樱花盛开的季节，户外活动的增多，导致我们宣传的手段，也可以最大化。。。”
　　
　　广告、网络、报纸杂志、传单，都可以成为甄选会的宣传渠道。
　　
　　当铺天盖地的“SMA甄选会”消息，向大众轰炸的时候，坂本清就不相信，那些憧憬娱乐圈的年轻人们，会不动心。。。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）